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孚日借力技能竞赛提速提质增效

2010-12-25 14:07:02

 

   “我们在去年提高职工工资30%的基础上,今年1月再次提高职工工资20%,集团每月增加工资500多万元,一年增加工资支出7000多万元。我们不能靠贷款来发工资,必须向内挖掘内生动力,通过举办各种竞赛达到提速、提质、降耗,最终增强议价能力,这就是我们开展这次技能大赛的最终目的。今年,我们工作质效考核标准,就是以这次竞赛成绩来确定。”1214,孚日集团2010年度职业技能竞赛总结表彰大会上,该集团负责人在大会作总结时介绍了举行此次大赛的目的。

  据孚日集团股份有限公司人力资源部经理孙忠爱介绍,本次技能大赛覆盖了家纺、光伏、电机、化工等各大产业,涌现出了一批具有扎实操作基本功、高超职业技能和良好素养的优秀技能人才。此次技能大赛是孚日集团历次技能比赛中规模最大、覆盖面最广、规格最高的一次比赛,从两万多名员工中经过层层选拔,最后208名优秀技术人员进入决赛。此次大赛,以理论考试和操作技能竞赛形式,进行细纱值车工、电工、钳工、毛巾挡车工四大工种的技能比赛,历时两个月,最终有73名选手脱颖而出,分获比赛一二三等奖。在比赛中创造了多项新纪录,取得了新突破,特别是毛巾挡车工综后断经处理由以往的60秒提高到现在的45,引纬处理从30秒提高到17秒;细纱值车工包卷由27秒提高到17,接头由50秒提高到30,操作技能已达到全国领先水平。获奖的李莉说,大赛给她搭建了展示技艺的平台,提供了互相交流、互相学习、共同提高的机会,对于个人的成长锻炼很有帮助。

据了解,本次职业技能竞赛成绩将为明年的工作质效考核提供新的标准,并以这个标准来要求今后的工作。从这个意义上讲,此次大赛的成功举办,对于进一步突出技能人才在企业发展中的地位和作用,努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围,推动更多的王钦峰、曹鹏式的新时代技术工人脱颖而出,实现企业的持续健康发展具有积极意义。