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孚日集团:以人为本 以情感人

2010-01-22 08:47:32

 

    多年来,孚日集团全面贯彻以人为本的科学发展观,结合企业实际,不断创新工作思路,扎实推进和谐企业创建工作,促进了企业持续稳定健康发展。公司被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。

    一是坚持以法维权。集团始终严格贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和山东省《女职工劳动保护规定》,自觉规范企业行为,根据实际情况,制定了一整套维护职工合法权益、有利于企业发展的规章制度。目前,集体合同履约率100%,职工满意率达95%以上。

    二是坚持以情感人。多年来,集团全面实施以人为本的亲情化管理模式,把关心员工、提高待遇当作凝聚人心、力促和谐的重要内涵列入工作议程。

    集团多次大幅度提高职工工资,每次工资增幅均在15%以上,工资水平连续多年位于全市企业前列。今年以来,先是对整装工序以及新入厂的学徒工大幅度上调工资,然后又在10月份对全企业一线职工工资进行普调,进一步推动了企业生产经营大局的稳定。

    努力改善住行条件。集团在建设了孚日花园、孚日新村两处十几幢高标准住宅的基础上,2009年又投资建设了“孚日新居”工程,首批七幢住宅楼已基本竣工,2009年底交房入住。城北工业新区距离城区较远,为此集团购买了二十多辆大客车,专用于接送员工上下班、进城购物和接送员工子女上学。

    积极开展帮扶救助活动。为及时帮扶困难员工,集团工会建立困难员工档案,每年都重点帮扶救助,每逢仲秋、春节等重大节日,都对退休和困难职工进行走访慰问。同时,集团还以企业出资、员工捐款的形式建立了帮扶救助基金,加大了对困难员工的帮扶力度,进一步推动了企业的和谐发展。

    三是坚持民主管理。集团不断健全职代会制度和厂务公开民主管理制度,努力提高职工参与企业管理的积极性。集团重大问题,如企业重要决策、生产经营管理的重要问题以及涉及职工切身利益的问题等都经过董事会研究,召开股东大会和职工代表大会通后予以实施。

    和谐企业创建工作有力地推动了企业快速发展,出口额从1999年以来始终居全国同行业第一位,预计全年集团可完成销售收入62.02亿元,同比增长7.25%